Приходя на собеседование в крупную компанию, вы обязательно указываете свой адрес проживания или прописки. А вы когда-нибудь задумывались о том, что ваше неблагоприятное место обитания может негативно сказаться на решении о найме вас на работу?
Аналитики Harvard Business Review провели исследование, в результате которого подтвердились догадки многих соискателей.
Суть эксперимента заключалась следующем: команда сотрудников провела анализ рынка труда в Вашингтоне и сделала выборку вакансий с низкой зарплатой. Эти вакансии нашли отклик у 2260 вымышленных соискателей с хорошим опытом работы. В резюме исследователи намеренно указывали отдаленные от места работы адреса проживания, а также выбирали неблагополучные районы. Статистика показала, что практически 4 из 5 заявителей остались без ответа. Соискатели, проживавшие в 5-6 милях от места потенциальной работы получили откликов примерно на треть меньше.
По большей части, точка зрения работодателей — вполне логична. Вакансии с низкой зарплатой предполагают высокую текучку кадров, а дальнее проживание работника от рабочего места — лишь усугубляет ситуацию. Соответственно, если зарплата маленькая, то вероятнее всего у соискателя нет личного транспортного средства, а общественный транспорт, как известно — часто опаздывает.
Что касается «плохих» районов — то на этот фактор обращают внимание работодатели более серьезных учреждений. Тут вопрос напрашивается сам по себе: «Если ты до сих пор живешь в трущобах с твоим-то опытом работы — значит не такой уж ты и хороший работник, значит что-то тут не чисто».
Читайте также: СТАЛО ИЗВЕСТНО, СКОЛЬКО БУДЕТ СТОИТЬ ПРОЕЗД ПЛАТНЫМИ ДОРОГАМИ В УКРАИНЕ
